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1.崗位要求：
（1）能夠獨立主持制定企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃及行政制度，全面搭建公司管理體系，并進(jìn)行監(jiān)督和實施。
（2）對現(xiàn)代企業(yè)行政、人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對各個職能模塊的工作流程均有較深入的認(rèn)識，能夠創(chuàng)新性的指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
（3）熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規(guī)及政策。
（4）能制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理 社會保障福利。做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性；
（5）制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè)；提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)；
（6）能夠獨立制定和完善公司的合同管理制度、代表公司參與合同談判、審查合同。
（7）能夠統(tǒng)籌安排公司各方面培訓(xùn)計劃。
（8）具備較強(qiáng)的人際交往能力和良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，善于解決問題，具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力。
（9）能協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關(guān)系，處理好企業(yè)對外公共關(guān)系。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，處理好企業(yè)對內(nèi)公共關(guān)系。
2.任職資格：
（1）年齡：25—30歲左右
（2）學(xué)歷：行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有較高的綜合知識水平。
（3）其他要求：具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；通曉企業(yè)管理理論，具有一定的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。
（4）特殊技能：能流暢操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
（5）特別優(yōu)秀者可不受以上個別要求限制
3、薪酬：1500元—2000元

職位類別： 行政專員/助理

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