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1.熟悉公司招聘規(guī)程。熟悉了解公司各個崗位的職責與任職要求，了解公司的整個招聘流程，熟知公司的整個招聘計劃。
2.制定招聘計劃。通過了解各部門的崗位需求，制定短期長期招聘計劃。
3.實施招聘。通過各種途徑開展招聘，主要通過網(wǎng)絡招聘開展實施招聘，定期開展現(xiàn)場招聘，校園招聘等。
4.初級面試。對來應聘的員工進行初級面試，初步判斷甄選員工。介紹傳播公司產(chǎn)品與文化。
5.定期分析總結(jié)完善招聘。定期分析完善自身招聘體系，分析完善整個公司招聘體系。
6.完成協(xié)助領導指派的其它任務。
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并對儲備人才進行定期跟蹤。
8.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

任職要求：
1 專科以上學歷，1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2 有獨立工作的能力，可以根據(jù)公司的需求自己尋找適合的方法進行工作；
3 有團隊合作精神、秉承客戶第一的理念，認同企業(yè)文化；
4 具有現(xiàn)代人力資源業(yè)務的拓展能力和業(yè)務營銷能力。
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

職位類別： 電子商務類

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