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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，并參與面試及選拔工作。
2. 管理員工績(jī)效考核及激勵(lì)制度，提出改進(jìn)建議并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力和績(jī)效。
4. 負(fù)責(zé)公司人事制度的規(guī)劃和執(zhí)行，保證各項(xiàng)人事流程的順暢運(yùn)行。
5. 協(xié)助處理公司內(nèi)部員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧的工作氛圍。
6. 負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，確保各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人事政策。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理人際關(guān)系。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，能夠有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)情況。
5. 熟練運(yùn)用辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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