崗位職責：1、協(xié)助子公司總經(jīng)理制訂子公司年度、季度、月度經(jīng)營目標（收入、利潤、氣費回款、輸差），確保年度經(jīng)營目標達成。
2、根據(jù)公司的年度目標，定期組織輸差管理專題會議，跟蹤每個營業(yè)所的輸差情況，了解輸差產(chǎn)生的具體原因，并提出解決方案，督促輸差率控制在規(guī)定范圍之內(nèi)。
3、根據(jù)公司的年度安全工作計劃（調(diào)壓箱維護、主支管巡線及查漏、入戶安檢及查漏、閥門閥井、壓力表等檢修），組織定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，督促及執(zhí)行隱患整改的閉環(huán)管理。
4、根據(jù)公司抄收管理辦法執(zhí)行抄表、收費工作，確保抄表率達100％，回款率達95%以上，指導員工對抄收數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析及異常情況及時處理。
5、根據(jù)公司信息化系統(tǒng)應用情況，完成子公司信息化建設工作（智慧燃氣CIS抄表、線上入戶安檢、GIS巡檢、線上報裝等）。
6、根據(jù)子公司業(yè)務規(guī)劃，制定適合所在區(qū)域市場拓展、增值業(yè)務發(fā)展需要的方案及傳播計劃（包含但不限于推廣活動、媒體宣傳、廣告推廣等）
7、維護公司與政府公共部門的關系，建立良好的外部政治環(huán)境與對外工作協(xié)調(diào)。（包括但不限于經(jīng)信委、質(zhì)監(jiān)局、住建廳、綜合執(zhí)法局、稅務、勞動監(jiān)察部門等）。
8、協(xié)助總經(jīng)理做好人員梯隊建設，指導、激勵和培養(yǎng)主管團隊，做好員工的績效考核、崗前/崗中培訓等日常管理工作。
9、落實安全制度及安全行為規(guī)范，在子公司范圍內(nèi)進行安全宣傳，定期組織安全，做好宣傳工作，確保全年無安全生產(chǎn)責任事故。
10、服從公司崗位異動安排；
11、完成領導安排的其它工作事項。
12、有中級注冊安全工程師及氣站管理經(jīng)驗優(yōu)先！
任職資格：
2、根據(jù)公司的年度目標，定期組織輸差管理專題會議，跟蹤每個營業(yè)所的輸差情況，了解輸差產(chǎn)生的具體原因，并提出解決方案，督促輸差率控制在規(guī)定范圍之內(nèi)。
3、根據(jù)公司的年度安全工作計劃（調(diào)壓箱維護、主支管巡線及查漏、入戶安檢及查漏、閥門閥井、壓力表等檢修），組織定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，督促及執(zhí)行隱患整改的閉環(huán)管理。
4、根據(jù)公司抄收管理辦法執(zhí)行抄表、收費工作，確保抄表率達100％，回款率達95%以上，指導員工對抄收數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析及異常情況及時處理。
5、根據(jù)公司信息化系統(tǒng)應用情況，完成子公司信息化建設工作（智慧燃氣CIS抄表、線上入戶安檢、GIS巡檢、線上報裝等）。
6、根據(jù)子公司業(yè)務規(guī)劃，制定適合所在區(qū)域市場拓展、增值業(yè)務發(fā)展需要的方案及傳播計劃（包含但不限于推廣活動、媒體宣傳、廣告推廣等）
7、維護公司與政府公共部門的關系，建立良好的外部政治環(huán)境與對外工作協(xié)調(diào)。（包括但不限于經(jīng)信委、質(zhì)監(jiān)局、住建廳、綜合執(zhí)法局、稅務、勞動監(jiān)察部門等）。
8、協(xié)助總經(jīng)理做好人員梯隊建設，指導、激勵和培養(yǎng)主管團隊，做好員工的績效考核、崗前/崗中培訓等日常管理工作。
9、落實安全制度及安全行為規(guī)范，在子公司范圍內(nèi)進行安全宣傳，定期組織安全，做好宣傳工作，確保全年無安全生產(chǎn)責任事故。
10、服從公司崗位異動安排；
11、完成領導安排的其它工作事項。
12、有中級注冊安全工程師及氣站管理經(jīng)驗優(yōu)先！
任職資格：
職位類別： 安全/健康/環(huán)境
舉報
汽車被動安全工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：燃氣工程類
- 所在地區(qū)：重慶-江北區(qū)
- 聯(lián)系人：譚小燕
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：重慶江北區(qū)大石壩紅興路80號東原D7寫字樓7號樓30樓
